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新建列【年龄】
xxxxxxxxxx年龄 = year(TODAY())-YEAR('员工信息'[出生日期])
新建列【年龄段】
xxxxxxxxxx年龄段 = SWITCH(TRUE(),'员工信息'[年龄]<30,"30岁以内",'员工信息'[年龄]<40,"30-40",'员工信息'[年龄]<50,"40-50","50岁以上" )
新建列【工龄】
xxxxxxxxxx工龄 = IF('员工信息'[离职日期]>0,ROUND(('员工信息'[离职日期]-'员工信息'[入职日期])/365,1),ROUND((TODAY()-'员工信息'[入职日期])/365,1))
如果离职日期是空，那就是0，证明在职，如果有离职日期，那么日期是一个数值，所以有离职日期的，用离职日期减入职日期除以365，保留1位小数点。否则
今天的日期减入职日期除365天，保留一位小数点。
新建列【工龄段】
xxxxxxxxxx工龄段 = SWITCH(TRUE(),'员工信息'[工龄]<=0.5,"半年内",'员工信息'[工龄]<=1,"0.5-1年",'员工信息'[工龄]<=3,"1年-3年","3年以上")
xxxxxxxxxx在职员工数量 = CALCULATE(DISTINCTCOUNT('员工信息'[员工工号]),'员工信息'[员工状态]="在职" )新员工数量 = CALCULATE([在职员工数量],'员工信息'[工龄段]="半年内")新员工比率 = DIVIDE([新员工数量],[在职员工数量] )
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环形图：
（1）图例：年龄段，值：新员工数量
（2）图例：文化程度，值：新员工数量
百分比堆积条形图：
部门，工龄段，在职员工数
