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通过考勤我们可以知道公司员工最基本的工作情况：出勤、缺勤率，加班情况等；也可以知道哪些人（部门）比较忙，哪些人（部门）比较闲。
考勤数据不仅可作为发放工资依据，还可以深入分析发现异常状况，提前做出沟通与预警。
选择【考勤】表，右键【编辑查询】，将【上班打卡时间】、【下班打卡时间】修改为时间类型。
根据考勤表中的日期，要获取是工作日还是休息日。
xxxxxxxxxx星期 = WEEKDAY('考勤'[日期],2)日期分类 = IF('考勤'[星期]>5,"休息日","工作日" )
xxxxxxxxxx时间差 = DATEDIFF('考勤'[上班打卡时间],'考勤'[下班打卡时间],MINUTE )工时 = DIVIDE('考勤'[时间差],60 )
如果每个人中午休息2小时，或休息1个半小时，工时需要减去中午休息时间。
xxxxxxxxxx考勤状态 =IF ('考勤'[请假状态] = BLANK (),SWITCH ('考勤'[考勤方式],"弹性", IF('考勤'[工作状态]="工作日","正常",BLANK()),"月休5天", IF ( '考勤'[工时] >= 6, "正常", IF ( '考勤'[工时]>0, "迟到早退", BLANK() ) ),"双休", IF ('考勤'[工作状态] = "工作日",IF ('考勤'[工时] = 0,"旷工",IF ('考勤'[上班打卡时间] > TIME ( 9, 0, 0 )|| '考勤'[下班打卡时间] < TIME ( 17, 0, 0 ),"迟到早退","正常")),BLANK ())),BLANK())
考勤状态首先要考虑是否有请假，如果没有请假，根据不同的考勤方式进行判断。如果是弹性，只要是工作日就显示正常。如果是月休5天，我们判断他上班的工时，如果工时大于6小时则就是正常，如果工时大于0但不够6小时，则认为是迟到早退，其余情况设置为空。如果是双休，则先判断是否是工作日，如果不是工作日，显示空白。否则要判断上班工时，如果工时等于0则是旷工，如果工时不等于0，则查看打卡时间是否在打卡时间范围内。
